Nyugdíjkorhatár 2023

Nyugdíjkorhatár 2023: Nyugdíjkorhatár: itt vannak a 22/23-as számok

2022-ben is a gyakran feltett kérdések közé tartozik, hogyan lehet nyugdíjba vonulni közalkalmazotti jogviszonyból. Ez pedig különösen aktuális a pedagógusok nyugellátása kapcsán.

A közalkalmazottakra a jogállásukból kifolyólag más nyugdíjszabályok vonatkoznak, mint akik a versenyszférában dolgoznak.

A tanárok például a 2022/2023-as tanévben a következőképpen vonulhatnak nyugdíjba, pontosabban a következő korhatár vonatkozik rájuk:

• aki 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,
• aki 1953-ban született, a betöltött 63. életév,
• aki 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,
• aki 1955-ben született, a betöltött 64. életév,
• aki 1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,
• aki 1957-ben vagy azt követően született, annak a betöltött 65. életév.

Az 1957-ben születettek 2022-ben érik el nyugdíj korhatárukat, a 65. életévet. 2023-ban már az 1958-ban születettek következnek, szintén a 65. életév betöltésével – írja a Hitelforum.hu.

Mennyi szolgálati idő kell?

A nyugdíjba vonuláshoz legalább tizenöt év szolgálati idő kell. Ez az eset, azaz hogy ilyen rövid legyen a megszerzett szolgálati idő pedagógusoknál nagyon ritka, inkább csak elméleti jelentőségű. Az öregségi teljes nyugdíjhoz a korhatár betöltése és legalább húsz év szolgálati idő szükséges. Minél hosszabb szolgálati idővel rendelkezünk azonban, annál magasabb lehet a nyugdíj összege.

Természetesen a közalkalmazottak számára is él a „nők 40” lehetősége.

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének szabályrendszere jelentősen eltér a munka törvénykönyve, munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályrendszerétől, annál sokkal kötöttebb.

Nyugdíjkorhatár 2023 közalkalmazottaknál:

A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető

• közös megegyezéssel,
• áthelyezéssel (meghatározott jogszabályok hatálya alatt álló munkáltatók között),
• lemondással,
• rendkívüli lemondással,
• felmentéssel azonnali hatállyal,
• valamint rendkívüli felmentéssel.

A nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódó jogviszony megszüntetés szempontjából a közös megegyezés, a felmentés, esetleg még a lemondás vehető számításba.